Рекрутинг XXI века

Автоматизация процедуры найма на работу когда-то казалась прорывом, но сейчас повернулась против соискателей: достучаться с резюме до реального человека теперь сложно. Только чтобы пройти на собеседование, нужно пройти несколько обязательных онлайн-тестов, поговорить с ботом и записать видео. При этом автоматический отбор резюме дискриминирует отдельные группы лиц, а ИИ-анализ видеоинтервью нарушает конфиденциальность и до сих пор работает непрозрачно. Критерии автоматического отбора стандартизированные и негибкие — и это вынуждает соискателей лгать и подделывать данные.