Нейронауки, ИИ и hr-отделы

Применение новых технологий уже экономит время и деньги hr-отделов. Так, при отборе кандидатов применяют алгоритм, который оценивает их видеорезюме. Система формирует заказчику «шорт-лист» на основе данных об опыте человека, невербалики и других показателей. Некоторые компании используют нейроассессмент, чтобы оценить потенциал кандидата: ему предлагают выполнить несколько заданий и параллельно анализируют активность мозга, используя ЭЭГ.