HR и эйджизм

Эйджизм — это дискриминация человека на основании его возраста, и она часто проявляется в трудовых отношениях: только 44% работодателей говорят об отсутствии трудностей в работе с сотрудниками старше 50 лет. При этом главный плюс сотрудника в возрасте — профессиональный опыт и экспертиза, которую можно использовать в обучении более молодых работников. Компаниям стоит перестать искать способы омоложения команды, а начать выстраивать системы развития и адаптации для сотрудников всех возрастов.