Раздавать ли акции работникам стартапов

С середины 1970-х годов ограниченные в финансах стартапы стимулировали продуктивность сотрудников опционными программами. Они предлагали долю в компании — акции, которые могли подорожать в случае выхода на IPO. Сейчас, с точки зрения работников, у этого способа появилось больше минусов: сотрудникам отдают наименее привлекательные типы акций, а срок до IPO затягивается на 10 и более лет.