Раздавать ли акции работникам стартапов
С середины 1970-х годов ограниченные в финансах стартапы стимулировали продуктивность сотрудников опционными программами. Они предлагали долю в компании — акции, которые могли подорожать в случае выхода на IPO. Сейчас, с точки зрения работников, у этого способа появилось больше минусов: сотрудникам отдают наименее привлекательные типы акций, а срок до IPO затягивается на 10 и более лет.
В чьих интересах компании-стартапы запускают опционы на акции
Какие ошибки следует избегать при привлечении капитала для бизнеса
